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쟁의행위불개입의 원칙(; )
쟁의행위는 그 형태여하를 막론하고 임금, 근로시간, 기타 근로조건 또는 근로자의 경제적, 사회적, 정치적 지위향상에 관하여 노사쌍방의 의견일치가 직접 계기가 되어 발생한 요구관철을 위한 행위의 일종이다. 지난날에는 쟁의행위를 형법상 범죄라 하여 형벌을 과하고, 민법상 불법행위라 하여 손해배상을 시키는 등 국가가 근로자나 노동조합에 관하여 권력적 억압을 가했다. 그러나 오랫동안 많은 희생을 치른 근로자의 투쟁의 결과 쟁의행위가 정당한 법률상 권리행사라는 것을 국가로 하여금 승인케 함으로써 국가의 권력적 간섭을 일체 배제하고 직접 당사자인 노사간의 교섭에 의해서만 해결하도록 하는 원칙을 확립한 것이다. 이것을 쟁의행위불개입의 원칙이라 한다. 이 원칙은 근대노동법의 기본원칙이었으며 지금까지도 기본원칙의 하나로 되어 있다. 노동관계에 있어서 노사대등의 원칙이 뒷받침된 쟁의행위의 경우에 적용된다.