대한민국 대표 노무법인인 유앤노무법인에서
그동안 회원사의 인사노무관리에 대해 자문했던 대표적인 사례를
Q&A형식으로 알기 쉽게 문제해결방안을 소개한 인사노무관리에 대한 안내서!!!


[1] 도서의 특징

-기업의 주요 인사노무관리분야에 대한 해설과 사례를 수록
-인사노무관리의 중점사항에 대하여 Q&A형식으로 구체적인 문제해결사례 소개
-법적 기준에 근거한 구체적인 인사노무관리방안 제시
-최근 개정법령을 충실히 반영 및 주요 이슈사항을 소개


[2] 개정판의 주요 내용

-육아휴직 대상 확대(만 3세에서 만 6세), 임신·출산후계속고용지원금 대상 확대 등 모성보호 및 일·가정 양립 지원을 위한 관련 법 개정 내용을 반영하였다.
-기간제 근로자 사용기간 2년 제한의 예외 대상이 확대(대학 시간강사 및 연구기관에서 연구업무에 종사하는 자 등)되어 관련 내용을 반영하였다.
-2010년 최저임금액 및 4대보험료·산재보험급여 금액·임금채권부담금 등 연도별 개정 기준을 반영하였다.


[3] 2009년 노동법 관련 제ㆍ개정 사항

-2011년 7월 1일부터 사업장 단위 복수노조 설립을 허용하되, 교섭창구는 단일화해야 한다. 교섭창구는 사용자가 노조별 개별교섭에 동의하지 않는 한 복수 노조간 자율적으로 단일화하되, 자율적으로 단일화하지 못할 경우 과반수 노동조합이 교섭대표노동조합이 된다.
-2010년 7월 1일부터 노동조합 전임자 급여 지원이 금지되며, 단체협약 또는 사용자 동의가 있는 경우 근로시간 면제(time－off) 한도 내에서 유급으로 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지·관리업무를 할 수 있다.

<목차>

제1편 총 론

제1장 노동법에 대한 이해
제1절 노동법의 지위와 역할
제2절 노동법의 체계와 주요 법령
제3절 노동법의 법원(法源)

제2장 근로자와 사용자
제1절 근로기준법의 적용대상
제2절 근로기준법상의 근로자
제3절 근로기준법상의 사용자


제2편 채용·근태관리

제1장 채용
제1절 채용시 고려해야 할 내용
제2절 근로계약

제2장 근로시간
제3장 휴게·휴일
제4장 휴가


제3편 임금관리

제1절 근로기준법상 임금의 정의
제2절 통상임금과 평균임금
제3절 임금지급의 원칙
제4절 연봉제
제5절 포괄임금제
제6절 최저임금
제7절 휴업수당
제8절 임금채권 우선변제


제4편 복무·퇴직관리

제1장 징계
제2장 취업규칙(규정)
제3장 근로관계의 변경 및 인사이동

제4장 퇴직관리
제1절 자발적 퇴직으로서의 사직과 합의해지
제2절 해고
제3절 해고예고
제4절 부당해고의 구제
제5절 퇴직급여
제6절 금품청산


제5편 여성·비정규직

제1장 여성인력 관리
제1절 여성인력의 중요성
제2절 모성보호제도
제3절 남녀고용평등법과 고용상 성차별금지
제4절 직장 내 성희롱금지와 예방

제2장 비정규직 관리
제1절 비정규 근로자의 정의와 유형
제2절 비정규직 관련 법률문제


제6편 집단적 노사관계·노사협의회
제1장 집단적 노사관계
제1절 노동조합의 정의와 노사관계의 주체
제2절 복수노조
제3절 조합활동
제4절 단체교섭과 단체협약
제5절 쟁의행위와 근로관계
제6절 노동쟁의의 조정
제7절 부당노동행위제도

제2장 근로자의 참여와 협력을 위한 노사협의회
제1절 노사협의회 제도의 의의
제2절 노사협의회의 운영
제3절 고충처리제도


제7편 4대보험·산재보상제도

제1장 4대보험관리
제1절 산재·고용보험
제2절 국민연금
제3절 건강보험

제2장 업무상 재해와 산재보상
제1절 산재보험제도의 의의
제2절 산재보험의 보상범위
제3절 산재보험급여의 종류와 내용
제4절 다른 보상 또는 배상과의 관계