비정규직 보호입법의 정확한 이해를 통해 노사양측의 이해관계를 균형있는 관점에서 바라볼 수 있도록 유의점 및 대응방안 제시
★ 이 책은?
이 책은 비정규직 보호입법의 주요내용을 알기 쉽게 이해할 수 있도록 설명하고, 비정규직 인사노무관리상 유의점 및 관련 노동관계법상 제반사항을 검토하여 제ㆍ개정된 비정규직 보호입법에 따른 기업의 대응방안(기간제 근로자, 코스별 직군관리제 및 직무급 제도, 차별처우 문제해결을 위한 연봉제 도입, 비정규직 보호법률의 시행과 취업규칙 및 기업 복리후생제도 정비, 파견근로자, 위장도급 문제점 해소, 적법도급실현)을 마련할 수 있도록 하는 데 주안점을 두었습니다.
★ 주요 독자는?
-인사노무관리의 이론과 실무지식을 겸비하고자하는 예비전문가
-비정규직 운용방안에 대한 실무적 방법론을 필요로 하는 자
-기업체 인사노무ㆍ총무ㆍ조직관리 부문의 실무자 및 관리자
-기업대표 및 임원 등과 관련업무 종사자
★ 중점사항
-비정규직 보호입법의 주요내용을 알기 쉽게 이해할 수 있도록 설명
-비정규직 인사노무관리상 유의점 및 관련 노동관계법상 제반사항을 검토하여
제ㆍ개정된 비정규직 보호입법에 따른 기업의 대응방안(기간제 근로자, 코스별
직군관리제 및 직무급 제도, 차별처우 문제해결을 위한 연봉제 도입, 비정규직
보호법률의 시행과 취업규칙 및 기업 복리후생제도 정비, 파견근로자, 위장도급
문제점 해소, 적법도급실현)을 마련할 수 있도록 하는 데 주안점을 둠
[목차]
제1장 비정규직 보호입법의 주요 내용
제1절 개 요
제2절 비정규직 보호입법의 주요 내용
제3절 외국법제 비교
제2장 기간제ㆍ단시간근로 관련 주요 쟁점
제1절 개 요
제2절 기간제근로자 관련 제ㆍ개정법의 주요 쟁점
제3절 단시간근로자 관련 제ㆍ개정법의 주요 쟁점
제3장 파견근로 관련 주요 쟁점
제1절 파견대상업무
제2절 개정 파견법상 주요 쟁점
제3절 개정법하에서 파견근로자 활용방안
제4장 차별처우 및 시정명령 관련 주요 쟁점
제1절 개 요
제2절 차별처우와 관련된 주요 내용
제3절 차별시정의 신청요건과 관련한 논점
제4절 차별취급의 판단절차
제5절 단시간근로, 파견근로의 경우 차별처우
제6절 차별처우와 관련한 실무상 쟁점사항
제5장 비정규직 보호입법과 실무상 유의점
제1절 임금체계 변경과 실무상 유의점
제2절 직군분리제 도입의 의의 및 실무상 시사점
제3절 적법한 외주화 방안 수립의 필요성
